Sur fond de crise économique, concilier carrière et solidarité devient une priorité pour un nombre croissant de salariés et de cadres dirigeants. Voici un aperçu des stratégies mises en oeuvre, avec succès, par des cadres confirmés et de jeunes diplômés. Donner du sens au travail: expression à la mode ou véritable facteur de bien-être et de performance ?. Pour exercer vos droits, consultez notre Offre spéciale été - 2 mois pour 1€, sans engagement Face aux salariés désabusés, qui ont perdu confiance dans l'entreprise, comment redonner du sens au travail" Témoignages de DRH et conseils d'experts. Ils voudraient pouvoir tout contrôler et instaurent des procédures qui régissent jusqu’à la manière de dire « Bonjour » dans un centre d’appel.Or, il y a des données scientifiques qui montrent que le contrôle, la supervision et l’injustice en entreprise ne mènent pas vers un optimal économique pour celle-ci.

Avec Ashoka, Convergences, le Mouves, Enactus, Entrepreneurs d'avenir, IMS-Entreprendre pour la cité, Reporters d'espoir. Les gestionnaires et managers qui veulent stimuler l’engagement des employés doivent prendre en compte l’importance de l’organisation du travail et viser à agencer les tâches et les conditions dans lesquelles elles s’accomplissent pour donner un sens au travail. Pour Franck Mougin, DRH du groupe Danone, la motivation des salariés est une condition impérative de la croissance de l'entreprise Il est enclin à être plus consciencieux, à coopérer avec les autres et à fournir le rendement attendu. Le groupe Lafarge se tourne vers la construction de logements bon marché.

Le non-sens n’en reste pas moins possible, mais le travail, aujourd’hui compris comme productif, recouvre en fait une multiplicité de finalités et de significations. Ceci comprend, entre autres, un contexte de travail sain et sécuritaire, des équipements adéquats, des processus de travail rodés et un environnement physique fonctionnel. Se sentir utile est un sentiment indispensable pour s'épanouir dans son travail. Le sens de notre travail est un sujet existentiel qui fait débat dans les entreprises.
A l'heure du développement durable, l'intérêt du travail compense des rémunérations moindres. Un … François Perrot, responsable de projets, explique les ficelles de ce métier hybride, entre contribution sociale et rentabilité pour l'entreprise. Elle transforme l'homme de l'intérieur et redonne du sens à son action, explique notre contributeur, Philippe Laurent, ancien moine. Les conseils de Philippe Laurent, coach et auteur de "Le bonheur au travail". Une bonne communication, des attitudes de renforcement positif et le soutien des pairs contribuent pour beaucoup à créer un bon climat de travail.Dans son tout dernier livre, « Le management libéré » publié aux Editions Hélène Jacob, Marc Dorel montre qu’un autre style de management est possible et serait utile pour sortir de la récession et transformer notre société. En repensant la façon dont vous dépensez votre salaire. Mais aussi de prouver aux salariés qu’un autre management est possible puisqu’ils seraient plus efficaces, si on leur faisait confiance et si on leur donnait les outils pour demander le changement.Parfois il ne faut pas chercher midi à 14h … On peut se passer des consultings à quelques K€ qui ne changeront pas grand chose. Donner du sens au travail que l’on exerce est primordial pour éviter l’ennui, la démotivation et le stress. Encore faut-il au manager avoir compris certains constats liés à la psychologie humaine; à ce que cherche réellement chaque personne lorsqu’il vient au travail et d’avoir l’envie d’insuffler ce changement dans l’intérêt commun de l’entreprise des salariés et des actionnaires.L’excellent livre de Marc Dorel vise à démontrer aux actionnaires, aux dirigeants et aux managers, qu’ils auraient tout intérêt de revoir le management de leur entreprise d’un point de vue économique, étant donné que celle-ci aurait une meilleure rentabilité suite à ces changements. Comment donner du sens lorsque son travail en a peu à ses yeux ? Les activités comme les conditions de travail doivent être favorables à la santé et à la sécurité du personnel. Le travail n’était pas, dans l’Antiquité, une activité humaine susceptible d’avoir un sens. Elle tend à se présenter à l’heure, à faire preuve de vigilance dans ses tâches pour minimiser les erreurs et les risques d’accident ; elle aide ses collègues lorsque c’est nécessaire, agit en fonction du rendement attendu et coopère pour atteindre les objectifs fixés au sein de son équipe de travail ou de son organisation.

Les valeurs d’autonomie, de responsabilisation et d’équité doivent être au centre des valeurs de l’entreprise.

Comment décrocher un job qui a du sens? Faire toujours les mêmes tâches de manière très répétitive, sans se demander pourquoi, peut s’avérer être destructeur au fil des années.
Aussi, mieux vaut-il se poser la question en amont et tenter de valoriser son travail. Dans une entreprise, il existe toujours un certain nombre de salariés dits "démotivés".

La personne qui perçoit positivement son travail y trouve du sens. En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies nécessaires au bon fonctionnement du site.


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